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Le rôle du département des ressources humaines est passé du traditionnelle «embauche et licenciement» à un poste approfondi, se concentrant sur un autre aspect de l’entreprise, comme la gestion de l’engagement des employés. Toutes les entreprises ne comprennent pas ou n’apprécient pas leur service Continuer la lecture Pourquoi le département des ressources humaines est important ?→